| 问题 | 中秋节小时工有三倍工资吗 |
| 释义 | 有的。在国家规定的法定节假日上班的都有三倍工资，这是国家法律的规定不管是在国企、私企上班还是小时工都有的福利。小时工是按时薪算工资，所以中秋节上班的话当天的工资应该是工作的市场乘三倍的原时薪。 一、中秋节办身份证的地方休息吗 中秋节办身份证的地方休息，因为中秋节是法定节假日，非特殊情况，办身份证的派出所是不上班的。根据规定可知，派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。星期六和星期日除值班人员(派出所24小时都有人员值班)外休息，周末不办理身份证补办之类的业务，须在周一到周五上班时间内(早八点到十二点，下午二点到六点)工作时间办理。 二、底薪加班费怎么算 根据法律规定，员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍，休息日加班费为正常小时工资的2倍。法定节假日加班费为正常小时工资的3倍。员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元，正常上班时间为21.75天，那么正常小时工资为2020÷21.75÷8=11.61元/小时。如果加班费按照1.5倍计算为：11.61×1.5=17.42元/小时。如果是休息日加班按照2倍来计算为：11.61×2=23.22元/小时。如果是法定节假日加班费按照3倍计算为：11.61×3=34.83元/小时，然后根据具体的加班时间计算应得工资。 其 三、工人有节假日工资吗？ 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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