| 问题 | 绩效能否随意扣除？ |
| 释义 | 绩效工资不可随意扣减，因为绩效工资是奖金，雇主需按合法评估体系支付。没有考核制度的，单位不得任意扣除绩效工资，违者属雇主克扣工资。《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资。 法律分析 绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。（二）《工资支付暂行条例》解释了，有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。 拓展延伸 绩效扣除的合法性及限制 绩效扣除的合法性及限制是一个复杂而重要的问题。在许多国家，雇主有权根据员工的绩效来进行奖励或扣除。然而，这种权力并非没有限制。合法性主要受到劳动法和雇佣合同的约束。例如，雇主必须遵守劳动法中关于绩效评估的公平原则，不能随意扣除绩效。此外，雇主还需要遵守合同中约定的扣除规则和程序。一些国家还规定了最低工资标准，绩效扣除不能使员工的工资低于该标准。总之，绩效扣除必须在合法和合理的范围内进行，以保护员工的权益和公平性。 结语 绩效工资扣减必须遵守法律规定，雇主不得随意扣除员工的绩效工资。根据劳动法和雇佣合同，雇主必须遵守公平原则，不能任意扣减绩效。同时，合同中的扣减规定和程序也需遵守。绩效扣减不能使员工工资低于最低标准。绩效扣减必须合法、合理，以保护员工权益和公平性。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2，拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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