| 问题 | 工人困境：探讨解决方案 |
| 释义 | 工厂倒闭时，员工有权获得应得的工资和安置费用。工资应以货币形式支付，企业应保存支付记录并提供工资清单。工厂破产清偿中，员工工资优先支付。安置费用应从破产企业依法取得的资金中拨付，不得少赔偿或不赔偿。 法律分析 一、工厂倒闭员工工资支付有哪些要求？ (1)工资应当以货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。 (2)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。企业可委托银行代发工资。 (3)企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及有关的签收手续，并应保存两年以上备查。企业不管以何种形式支付工资都应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。 企业应当按月支付工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。关于年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。 工厂倒闭员工怎样安排?工厂倒闭的时候 二、工厂倒闭员工怎样安排? 根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为在业人员，不再享受失业救济。 安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。 倒闭工厂的工人怎么办?按照法律的规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资，倒闭工厂在破产清偿中企业应按规定的清偿程序，先支付本单位劳动者的工资。员工的安置费用，应该从破产工厂依法取得的费用中拨付，不得有少赔偿或不赔偿的情况， 结语 工厂倒闭时，员工的工资支付和安置是法律保障的重要方面。根据《企业工资支付暂行规定》，员工有权获得应得的工资，工资应以货币支付，企业应将工资支付给劳动者本人或其委托的亲属或代理人。此外，企业应书面记录工资支付的相关信息，并保存备查。对于倒闭的破产企业，员工的工资应优先清偿。而安置费用则应从破产企业依法取得的资金中拨付，确保员工的权益得到保障。在安置费用不足时，应根据企业隶属关系由同级政府承担。根据法律规定，倒闭工厂的员工有权获得应得的工资和合理的安置。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十四条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第七条劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章工会的经费和财产第四十六条各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。 |
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