| 问题 | 劳动关系终止的原因有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有多种情况下可以终止，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或法院宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动关系终止的常见原因有哪些？ 劳动关系终止的常见原因包括但不限于：1.合同到期：劳动合同的约定期限届满，双方自动解除劳动关系；2.解除协议：雇主与雇员协商一致解除劳动关系；3.辞职：雇员主动提出离职申请；4.解雇：雇主因雇员违反劳动合同约定或表现不佳而解雇；5.经济性裁员：由于企业经营困难或结构调整，需要裁减人员；6.劳动合同严重违反：雇员严重违反劳动合同约定，导致劳动关系终止；7.劳动关系不可抗力：如自然灾害、战争等不可预见的事件导致劳动关系终止。总之，劳动关系终止的原因多种多样，需要根据具体情况进行分析和处理。 结语 根据《劳动合同法》第四十四条规定的情形，劳动合同的终止包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位被宣告破产或解散，以及其他法律规定的情形。此外，劳动关系终止的原因还包括合同到期、解除协议、辞职、解雇、经济性裁员、劳动合同严重违反以及不可抗力等。因此，劳动关系终止的原因多种多样，需要根据具体情况进行分析和处理。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。