| 问题 | 劳动关系的认定规定 |
| 释义 | 劳动关系的认定条件主要包括：用人单位和劳动者符合主体资格、劳动规章制度适用、劳动者提供业务的组成部分。认定劳动关系的基本标准是存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。另一个标准是用人单位提供基本的劳动条件。律师总结了以上内容，并提供在线咨询服务。根据《劳动法》第24条，经双方协商一致，可以解除劳动合同，无需追究责任。 法律分析 劳动关系的认定条件主要包括以下几点： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三个条件实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。 “用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。认定劳动关系有两个基本标准。 一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位一方面，从而无法全面认定劳动关系。 二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 结语 劳动关系的认定条件主要包括用人单位和劳动者的主体资格、劳动规章制度的适用、劳动者提供的劳动与用人单位业务的关联。认定劳动关系需考察三个方面，即用人单位、劳动行为和劳动者。用人单位必须符合法律定义，劳动行为是在用人单位管理下从事有报酬劳动，劳动者必须具备合法资格。认定劳动关系的基本标准是存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，同时用人单位需提供基本的劳动条件。若有法律咨询或其他问题，欢迎联系在线律师解答。根据《劳动法》第24条，经双方协商一致，劳动合同可以解除，无需追究责任。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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