| 问题 | 劳动关系劳动法认定的标准有哪些？ |
| 释义 | 劳动关系认定的标准是：用人单位和劳动者具备合法主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，提供有报酬的劳动，并且劳动是用人单位业务的一部分。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内补充订立。如果在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 劳动关系认定的标准如下： 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动关系劳动法认定标准的适用范围和实施方法是什么？ 劳动关系劳动法认定标准的适用范围和实施方法涉及一系列规定和程序，以确保劳动关系的合法性和公正性。适用范围通常包括雇佣关系、劳动合同、工资支付、劳动时间等方面。实施方法包括收集证据、调查取证、听证会等程序，以评估和判断是否符合劳动法的要求。此外，劳动法认定标准还考虑了相关法规、判例和行业惯例的影响。在实践中，专业的劳动法律顾问和法院起着重要的作用，帮助解释和应用这些标准，以确保劳动关系的公正和平衡。 结语 劳动关系认定的标准是：用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，并且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。劳动关系的建立应通过订立书面劳动合同来确认，如果未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。劳动法认定标准的适用范围和实施方法涉及多个方面，包括雇佣关系、劳动合同、工资支付等，专业的劳动法律顾问和法院在实践中起着重要的角色，以确保劳动关系的公正和平衡。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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