| 问题 | 确认劳动关系的方法有哪些 |
| 释义 | 劳动法律关系的主旨是用人单位向劳动者支付报酬，劳动者提供职业性劳动形成的法律关系。劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，需要长期合作。若未签订劳动合同，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录、劳动者证言等凭证来认定劳动关系。 法律分析 (一)从事用人单位安排的有报酬的劳动。 《劳动法》上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系，如果发生纠纷，是民法调整的范围。 (二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。 (三)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 拓展延伸 确认劳动关系的重要性及相关法律规定 确认劳动关系的重要性及相关法律规定是为了保障雇主和雇员的权益，确保劳动关系的合法性和公平性。在确认劳动关系时，首先要明确雇佣关系的存在，包括签订劳动合同、确定工作内容和工资待遇等方面的约定。此外，法律规定了劳动关系中双方的权利和义务，如工作时间、休假制度、劳动保护等，雇主和雇员都应遵守相关法律法规。确认劳动关系不仅有利于维护劳动者的权益，也有助于雇主建立稳定的劳动力队伍，避免潜在的法律风险和纠纷。因此，及时了解和遵守相关法律规定，确保劳动关系的合法性和公平性对于雇主和雇员来说都至关重要。 结语 劳动法律关系的特点之一是主体双方地位平等，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，体现了长久合作关系。未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、工作证等证据确认劳动关系。确认劳动关系的重要性在于保障双方权益，确保合法性和公平性。遵守法律规定有利于维护权益，避免法律风险和纠纷。了解和遵守法律规定对雇主和雇员都至关重要。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 |
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