| 问题 | 出差期间如何进行？ |
| 释义 | 出差期间工伤认定和工伤赔偿的主旨概括如下：出差期间工伤认定应在30天内向劳动保障行政部门提出申请，包括工作时间和场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害等。工伤赔偿的步骤包括工伤认定和劳动能力鉴定。 法律分析 一、出差期间工伤认定一般如何进行 1、出差期间工伤认定应当需要当事人所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其中在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因看行工作职责受到暴力等意外伤害的都属干工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形应认定工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因下外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤赔偿有什么步骤 步骤一：工伤认定程序 职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 步骤二：劳动能力等级鉴定程序 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 结语 出差期间工伤认定一般需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出申请。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况都属于工伤。工伤赔偿的步骤包括工伤认定和劳动能力鉴定。职工应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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