| 问题 | 未签合同员工被开除，会带来哪些麻烦？ |
| 释义 | 未签劳动合同开除员工需赔偿双倍工资。员工可提起劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如未赔偿可申请法院强制执行。劳动纠纷案件举证责任在用人单位，要求出示相关证据。民事诉讼同样适用。 法律分析 公司未签劳动合同开除员工需赔偿双倍工资。员工可以提起劳动仲裁，只有到劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，民事诉讼也是同样。 拓展延伸 未签合同员工被开除，如何应对相关法律风险？ 未签合同员工被开除可能涉及一系列法律风险，因此雇主应采取适当的措施来应对这些问题。首先，雇主应与员工进行沟通，解释未签订合同的后果，并确保员工了解其权益和义务。其次，雇主应咨询专业律师，以了解适用的劳动法和雇佣法规定，并确保解雇程序合法合规。此外，雇主还应尽可能收集相关证据，证明员工未签订合同的事实，并保留相关记录。最后，雇主应与员工协商解决方案，如提供合理的赔偿或达成和解协议，以避免可能的法律纠纷和诉讼。综上所述，雇主应积极应对相关法律风险，以确保合法解雇未签合同员工的过程。 结语 未签合同员工被开除可能涉及一系列法律风险，雇主应采取适当措施来应对。首先，与员工沟通并解释未签合同后果，确保员工了解权益和义务。其次，咨询专业律师，了解适用劳动法和雇佣法规定，确保合法合规。同时，收集相关证据，保留记录。最后，与员工协商解决方案，如提供赔偿或和解协议，避免法律纠纷和诉讼。综上所述，雇主应积极应对法律风险，确保合法解雇未签合同员工的过程。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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