| 释义 |
没影响，迁户口不是必须的，该项当事人应根据如下确定： 1、该项应根据当事人应聘该职位时的招考简章确定，在对方有明确要求入职必须签入户口，而当事人知道该项后应聘的，是必须迁入户口的； 2、在没有该要求的前提下，根据相关规定，当事人的户口可以不随迁，当事人也可以参看本人的劳动合同明确该项。
户口迁移流程：
第一步：向迁入地派出所提出申请；
第二步：迁入地派出所同意迁入；
第三步；向现户口所在地派出所提出迁出申请；
第四步：户口所在地派出所开户籍证明；
第五步：持户籍证明和相关证明材料结婚证等前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入；
第六步：户政科签发《准迁证》；
第七步：持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证；
第八步；持迁移证、身份证去迁入地派出所入户。
户口迁出需要材料：
1、有合法固定住所类居民
迁移申报材料：迁移户口申请；接收单位证明；拟迁移户口人员户籍证明及户成员关系证明或公证书；申请人和拟迁移户口人员的身份证或户口本原件留存复印件；房产证原件留存复印件。
2、有相对稳定的职业或生活来源类
属工作调动、招工、招干入户的：工作调动介绍信或录聘用通知或报到介绍信；调动人员登记表或录聘用人员审批表；录聘用人员身份证或户口簿复印件；为被企业录聘用人员办理社会保险的相关凭证。
属军队转业干部及复员退伍军人人户的：军转干部或复退军人安置部门介绍信；随迁军转干部家属安置通知书。
属大中专含技校毕业生就业入户：与用人单位签订的就业协议书；普通高等中专、技校学校毕业证书；全国普通高等学校毕业生就业报到证；户口迁移证。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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