| 问题 | 承包关系是否属于劳动关系？ |
| 释义 | 劳动关系与承包关系的区别是，劳动关系需要用人单位与劳动者签订劳动合同，自用工之日起建立关系；而承包关系不一定涉及劳动者，可能是两个单位之间的合作关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，未签订合同的应在一个月内补充签订。如果在用工前已签订劳动合同，则劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 承包关系与劳动关系的区别是：劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位自用工之日起和劳动者签订了劳动合同，认定劳动关系成立。承包关系的一方不一定是劳动者，有可能是两个单位。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 承包关系的法律性质及其与劳动关系的界限 承包关系的法律性质及其与劳动关系的界限是一个涉及劳动法与合同法的重要问题。承包关系是指一方（承包商）承诺完成特定工作，并独立承担经营风险，另一方（委托人）支付相应报酬的合同关系。与劳动关系相比，承包关系更注重独立性、自主性和经营风险承担。在判断两者界限时，需要考虑合同的内容、双方的权利义务、工作方式等因素。虽然承包关系有时可能存在劳动关系的特征，但根据实际情况，应综合考虑各种因素来确定其法律性质。因此，承包关系并非一定属于劳动关系，二者之间存在着明确的界限。 结语 承包关系与劳动关系的区别在于，劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系，而承包关系可能是两个单位之间的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立需要签订书面劳动合同，而承包关系更注重独立性和经营风险承担。虽然承包关系有时可能具有劳动关系的特征，但其法律性质需要综合考虑各种因素来确定。因此，承包关系并非一定属于劳动关系，二者之间存在着明确的界限。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十四条 【个人承包经营者的连带赔偿责任】个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 违反本法第六十七条规定，向农民或者农业生产经营组织违法收费、罚款、摊派的，上级主管机关应当予以制止，并予公告；已经收取钱款或者已经使用人力、物力的，由上级主管机关责令限期归还已经收取的钱款或者折价偿还已经使用的人力、物力，并由上级主管机关或者所在单位给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。 管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。 |
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