| 问题 | 欠款五万元以上，会有哪些后果？ |
| 释义 | 劳动合同的订立应采用书面形式。未订立书面劳动合同但已建立劳动关系的，应在1个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 律师解析： 劳动合同的订立一般应当采用书面的形式。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 欠款超过五万元，拖欠后果严重吗？ 欠款超过五万元并且拖欠的后果可能非常严重。首先，债权人可能采取法律行动，例如提起诉讼，以追讨欠款。法院可能判决要求债务人偿还欠款，并可能加上利息和滞纳金。其次，债务人的信用记录可能受到损害，这可能导致难以获得贷款、信用卡或其他金融服务。此外，债务人的个人财产可能面临被查封、扣押或拍卖的风险，以弥补欠款。最后，债务人的声誉可能受到影响，可能会失去商业机会或面临社会声讨。因此，欠款超过五万元且拖欠的后果确实是严重的，建议债务人及时履行还款义务，以避免这些后果的发生。 结语 根据劳动法规定，劳动合同的订立应采用书面形式。未及时订立书面劳动合同可能导致法律风险和劳动关系的不确定性。另一方面，欠款超过五万元且拖欠的后果也非常严重，包括法律诉讼、信用记录受损、财产被查封等。因此，建议雇主和劳动者遵守法律规定，及时订立书面劳动合同，并履行还款义务，以避免不必要的法律和经济风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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