| 释义 |
国家三薪应当在法定节假日支付。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只要用人单位在法定节假日安排员工进行工作，就必须向员工支付三倍工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门查证属实后，会责令用人单位进行改正，让用人单位支付三倍工资；劳动者也可以向仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容给付三倍工资，当事人对仲裁裁决不服的，可以去人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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