| 释义 |
这个属于用人单位与劳动者双方可以协商的，法律中并没有明确规章调休假可以在辞职时算成薪资。郑让
法律依据：
《薪资支付暂行规章》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规章的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准喊型局工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规章的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资;
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规章租厅的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资;
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规章的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。
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