| 问题 | 工资总额清算办法 |
| 释义 | 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。工资总额的计算口径包括各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本或计征奖金税项目，都应列入工资总额的计算范围。 法律分析 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 1、工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。 2、工资总额的计算口径：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。 拓展延伸 工资结算程序 工资结算程序是指用于计算和支付员工工资的一系列步骤和流程。它包括收集员工的工作时间和工作量数据，计算工资基数，确定各种津贴和扣款项目，计算应发工资，扣除应扣项目后得出实发工资，最后进行工资支付和记录。工资结算程序的目的是确保员工按时收到应得的工资，并确保计算和支付过程的准确性和透明度。为了保证程序的顺利进行，公司应建立完善的工资结算制度和相关的内部控制措施，以确保工资的公正、合法和准确性。 结语 工资总额是指单位在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。工资总额的计算范围涵盖了各单位支付的劳动报酬，不论是否计入成本或计征奖金税项目。工资结算程序的目的是确保员工按时收到应得的工资，并保证计算和支付过程的准确性和透明度。为此，公司应建立完善的工资结算制度和内部控制措施，以确保工资的公正、合法和准确性。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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