| 问题 | 调休那天是否算工资？ |
| 释义 | 双休日安排工作需支付正常工资，如安排调休则不需支付双倍工资；若不安排调休，则需支付200%的加班费。法定节假日加班需支付300%的工资报酬。 法律分析 若用人单位在双休日安排劳动者工作，在工作日安排补休符合法律规定，属于调休，双休日那天不支付二倍工资，只是支付正常上班期间的工资。如果不安排调休，用人单位应该按200%支付劳动者加班费。法定节假日加班的，不能安排调休应该支付加班费。法律法规：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 调休日是否应计入加班工资？ 根据劳动法的规定，调休日不应计入加班工资。调休日是根据劳动者因工作需要在休息日上班所获得的休息补偿，其目的是为了保障劳动者的休息权益。加班工资是指劳动者在法定工作时间外工作的报酬，是对劳动者超时工作的补偿。调休日并非超时工作，而是在休息日上班，因此不应计入加班工资范畴。根据劳动合同或劳动规章制度的约定，调休日的报酬可以是调休或者加班工资，具体应以双方协商一致的约定为准。但从法律角度来看，调休日不应计入加班工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在双休日安排劳动者工作，并在工作日安排补休是符合法律规定的调休方式。在这种情况下，用人单位只需支付正常上班期间的工资，而不需要支付二倍工资。然而，如果不安排调休，用人单位应按照200%支付劳动者加班费。对于法定节假日加班的情况，同样适用加班费支付规定。需要注意的是，调休日不应计入加班工资范畴，因为调休日是为了保障劳动者的休息权益而设立的休息补偿。具体的调休日报酬应根据劳动合同或劳动规章制度的约定来确定。在法律的角度上，调休日不应计入加班工资。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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