| 问题 | 春节加班是否违反劳动法规定？ |
| 释义 | 过年期间，除夕到正月初六七天是我国法定节假日，工作应发三倍工资。过年上班不给三倍工资违法，建议先协商解决，协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 法律分析 根据我国相关法律规定，法定节假日加班有三倍工资，过年期间其中除夕到正月初六七天属于法定节假日，如果工作，应当发放三倍工资，因此，过年上班不给三倍工资属违法行为，建议先协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 拓展延伸 春节加班的法律规定与权益保护 春节加班的法律规定与权益保护是一个值得关注的问题。根据劳动法规定，雇主在安排员工春节加班时，应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。在春节期间，员工的加班工资、休息调整、劳动时间等方面应当得到合理保障。同时，员工也应当了解自身权益，如何维护自己的合法权益。在实践中，相关劳动争议的解决也需要依据法律规定进行。因此，对于雇主和员工而言，了解春节加班的法律规定，合理维护权益，是保障劳动关系稳定和和谐的重要一环。 结语 合理维护春节加班的法律权益，关乎劳动关系的稳定与和谐。根据我国劳动法规定，雇主应遵守法律，保障员工的合法权益，包括加班工资、休息调整等方面。如果遇到违法行为，建议先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。了解相关法律规定，合理维护权益，有助于促进劳动关系的稳定和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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