| 释义 |
享受陪产假的男士有权利，公司解雇违法，需赔偿双倍工资。男士需满足国家计划生育政策，持有结婚证、计划生育证、孩子出生证明，可享受10-15天陪产假。
法律分析
如果有享受陪产假的权利，公司要辞退你，就是违法解除劳动合同，需赔偿双倍工资。男士享受陪产假的前提：符合国家计划生育政策，有结婚证、计划生育证、孩子出生证明，就可以享受10-15天陪产假（各地区有的规定假期有长有短）。
拓展延伸
陪产假期间的法律权益保障
陪产假是指父亲在妻子分娩期间享受的假期，目的是为了支持家庭和促进父母之间的平等参与育儿。在陪产假期间，根据相关劳动法规定，父亲享有一定的法律权益保障。首先，父亲有权利获得合法的带薪假期，通常是根据法律规定的天数进行计算。其次，父亲在陪产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，不得因请假而减少薪资。此外，雇主不得因父亲请陪产假而进行任何形式的歧视或不公平对待。父亲在陪产假期间也有权利保持其原有的职位和职业发展机会。总的来说，陪产假期间的法律权益保障旨在确保父亲能够全心全意地参与育儿，同时维护其合法权益。
结语
陪产假是父亲在妻子分娩期间享受的假期，旨在促进父母平等参与育儿。根据相关劳动法规定，父亲在陪产假期间享有合法的带薪假期和与正常工作期间相同的工资待遇，雇主不得歧视或不公平对待。保障父亲的职位和职业发展机会。陪产假的法律权益保障旨在确保父亲能够全心全意地参与育儿，维护其合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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