| 问题 | 公司停产期间工资发放标准 |
| 释义 | 公司停产期间工资发放标准，具体如下： 1、单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资； 2、单位停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者高于最低工资标准的劳动报酬。 公司停产期间经济补偿金： 1、员工可以单位“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。用人单位停工、停产是有期限的，不能无期限地延长，一般为30天。用人单位停工、停产超过一个月的，可由用人单位与劳动者双方协商确定停产、限产的期限，超过约定期限仍未复工的，可视为用人单位未为劳动者提供劳动条件； 2、用人单位可以“客观情况发生重大变化导致合同无法履行”为由，解除劳动合同。 综上所述，因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的规定解除劳动合同，用人单位向其支付经济补偿金； （二）用人单位可以“客观情况发生重大变化导致合同无法履行”为由，解除劳动合同。 第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。符合该项规定情形，用人单位与劳动者无法就双方未能就停产限产时限达成协议，用人单位提出解除劳动合同的，应支付经济补偿金。 |
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