| 释义 |
签了一年合同的员工想要辞职，首先需要与雇主协商解除劳动合同。其次，需要提前30天申请辞职，最好在月初提出申请，并办理工作交接，以便公司能够在当月终止社保。
法律分析
签了一年的合同的想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。
拓展延伸
合同期内是否可以申请提前解除劳动合同？
在一般情况下，劳动合同是双方约定的一种法律关系，双方应当按照合同约定履行合同义务。然而，在某些特殊情况下，一方可能希望提前解除劳动合同。根据劳动法的规定，劳动者在合同期内提前解除劳动合同需要符合一定条件。例如，双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律或者工作能力无法适应工作要求等情况。此外，根据具体的法律法规和合同条款，还可能存在其他特殊情况下的解除劳动合同的规定。因此，在具体情况下，建议您咨询专业的律师或劳动法专家，以获取针对个人情况的准确建议和解决方案。
结语
在解除劳动合同前，您需要与用人单位进行协商，并提前30天申请辞职。最好在月初提出申请，以便办理工作交接并使公司能够在当月终止社保。劳动合同是双方约定的法律关系，双方应按照合同约定履行义务。根据劳动法规定，劳动者在合同期内提前解除合同需满足特定条件，如双方协商一致、劳动纪律严重违反或工作能力无法适应等。具体情况下，建议咨询律师或劳动法专家以获得准确建议和解决方案。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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