| 问题 | 劳动合同一式多份 |
| 释义 | 法律分析：正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。 一、新员工入职需要什么 1、员工个人简历1份。2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)。3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)。4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)。5、一寸彩色照片3张。6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)。7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)。8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)。9、入职登记表1份。10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)。11、员工签名的劳动合同一式两份。12、新员工薪资核定表1份。 二、劳动合同没有给我一份 根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，监察部门立案后，会责令公司限期改正。 三、合同到期要离职可以吗 可以。在离职的时候就不需要公司再出具劳动合同的，离职的时候公司是要给解除劳动合同的证明。至于说劳动合同当初本身就是一式两份的，自己也无需离职的时候再把劳动合同专门上交给公司，如果不给解除劳动合同的证明可到劳动部门投诉。 法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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