| 问题 | 劳动合同是否只需一份？ |
| 释义 | 合同成立后，是否具备法律效力及预期法律后果取决于合同是否具备生效要件，而非合同份数。尽管法律未明确规定签订份数，一份合同不违法也不影响效力。然而，为了风险防控，签订方应各持一份合同。仅有一份合同风险较大，对方不履行时难以举证，起诉可能因缺乏证据而败诉。根据《民法典》第四百九十条，当事人签名、盖章或按指印即合同成立；若法律、行政法规或当事人约定书面形式，但一方已履行主要义务且对方接受，则合同成立。 法律分析 合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。而不是看合同数量。法律没有明确规定签订份数，合同只有一份不违反法律规定，也不影响合同的效力。但是，从风险防控的角度出发，签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大，一但对方不履行合同，需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难，如果起诉也容易因为缺乏证据而被法院不予立案或立案审理后而败诉。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 拓展延伸 劳动合同的签订和存档要注意哪些事项？ 在劳动合同签订和存档过程中，有几个重要的事项需要注意。首先，双方应确保合同内容明确、完整，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等。其次，合同应当符合当地劳动法律法规的要求，遵循合同自由原则。双方在签订前应仔细阅读并理解合同条款，如有疑问可咨询专业人士。另外，签订后应及时办理合同备案手续，确保合同的法律效力。最后，合同存档应妥善保管，确保合同文件的完整性和安全性。劳动合同的签订和存档是保障双方权益的重要环节，务必认真对待。 结语 合同签订和存档是确保法律效力的关键环节。合同生效与否不取决于合同份数，而是是否满足生效要件。然而，为了风险控制，双方应各持一份合同。仅有一份合同对未持有方风险较大，举证困难，可能导致诉讼失败。根据《民法典》规定，当双方签名、盖章或按指印后，合同成立。即使未采用书面形式，但一方已履行主要义务且对方接受，合同也成立。在劳动合同签订和存档过程中，双方应确保合同内容明确、符合法律要求，并及时办理备案手续，妥善保管合同文件。这些步骤对于保护双方权益至关重要，务必慎重对待。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。