| 问题 | 签署劳动合同是否只需一份？ |
| 释义 | 劳动合同的有效性与终止条件是本文的主旨。劳动合同只要双方签字盖章即生效，劳动者有权向劳动部门投诉要求获得一份劳动合同。违反法律或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的终止条件可以由双方协商确定，解除劳动关系时需要签订劳动合同解除协议并由用人单位出具离职证明。 法律分析 一、劳动合同不是一式两份有效吗? 只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： (一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 (二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。 (三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。 (四)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。 二、劳动合同终止条件双方可以约定吗? 可以，劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 只要是双方协商之后，签字盖章的劳动合同都是有效的，终止劳动合同时，可以是双方协商确定的，劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。与用人单位解除劳动关系时，需要签订劳动合同解除协议，由用人单位出具离职证明。 结语 劳动合同一式两份，只要双方签字盖章，即可生效。劳动者可向劳动部门投诉，要求用人单位提供劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。违法、欺诈订立的劳动合同无效，需劳动争议仲裁委员会或法院确认。合同无效原因包括主体不合格、内容违法、意思不真实、形式不合法。劳动合同终止条件可由双方约定，但不得违反法律规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应履行合同义务。解除劳动关系时，需签订解除协议并出具离职证明。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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