员工无故连续旷工三天怎么处理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工无故连续旷工三天怎么处理？
释义	法律分析：我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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