| 释义 |
法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同，要根据公司具体的规章制度来决定。
一、一年累计旷工多少天辞退
一年内旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
二、事业单位旷工一次一般有多久可以辞退
我国相关法律对旷工没有明确规定，一般按照公司规定是否辞退，每个公司不一样的规定，一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度，在里面会有具体的规定。如果是公务员的话，旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
三、旷工会劳动合同书吗
旷工会不会发解除劳动合同书要根据情况确定，如果按照用人单位规定，旷工达到一定次数或者天数属于严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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