| 问题 | 除了考勤记录还有什么能证明加班 |
| 释义 | 加班事实证明需多种证据链辅助，如通知截屏、内网公布、书面通知、监控视频、交接班记录、邮件记录、同事证明、报销凭证、录音等。劳动者主张加班费需承担举证责任，但用人单位不提供证据则由其承担不利后果。 法律分析 没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实： （1）单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的，可截屏保留证据； （2）单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页； （3）单位张贴书面加班通知的，可拍照留存； （4）公司内部的监控视频； （5）员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录； （6）员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证； （7）可以争取同事作证，证明有加班情形； （8）保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。 以上情形并不是单一取证，需要多种证据链辅助，效力更高。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 拓展延伸 加班证明材料的多样性 加班证明材料的多样性是指在证明加班情况时，除了考勤记录外，还可以采用其他多种方式来提供证据。这些证明材料可以包括加班申请表、加班工作日志、加班费用报销单、加班任务分配单等。此外，加班时的通讯记录、邮件往来、工作成果和项目进展等也可以作为证明加班的有效材料。这种多样性的证明材料可以更全面地展示加班的事实和原因，为相关人员提供更准确的信息和依据。通过合理选择和使用这些加班证明材料，能够更有力地支持加班情况的证明和记录。 结语 根据以上提供的多种证明加班事实的方式，劳动者可以凭借QQ、微信等通知记录、内网公布名单、书面通知、监控视频、交接班记录、工作邮件、电话往来记录、工作内容证明、同事证明、报销凭证、录音、聊天记录等多样的证据链来证明加班情况。这些多样性的证明材料能够更全面地展示加班的事实和原因，为劳动者主张加班费提供有力的依据。同时，用人单位如果不提供加班事实存在的证据，将需要承担不利后果。因此，合理选择和使用这些证明材料将更有助于支持加班情况的证明和记录，以维护劳动者的权益。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 |
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