| 问题 | 证明公司有加班行为？ |
| 释义 | 加班工资要求的证据包括考勤记录、加班审批单、监控录像、证人证言等。根据最高法院解释，劳动者主张加班费需提供证据，用人单位如不提供，将承担不利后果。计算加班工资可根据日工资和小时工资，节假日加班费按三薪或双薪计算。 法律分析 一、告公司不给加班工资需要什么证据 考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 二、法律依据 根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 三、加班工资的计算 1、日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 2、节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%) 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 拓展延伸 公司加班行为的调查与证据收集 在对公司加班行为进行调查与证据收集时，首先需要明确调查的目的和范围。通过与员工进行访谈、观察工作场所和收集相关记录，可以获取关于加班的实际情况。证据收集可以包括加班记录、电子邮件、通讯记录等。对于加班行为的调查，还需要考虑是否符合劳动法规定的加班制度和薪酬标准。通过综合分析调查结果和证据，可以评估公司的加班行为是否合规，并提出相应的建议和措施，以保护员工权益和维护公司的声誉。 结语 合理加班应当得到相应的加班工资，而如何证明公司不给加班工资需要充分的证据支持。可以通过考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面记录和电子邮件等方式来证明加班事实的存在。根据我国最高人民法院的相关解释，劳动者主张加班费的，应当提供加班事实的证据，但如果劳动者能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据并未提供，则由用人单位承担不利后果。对于加班工资的计算，可以根据日工资和小时工资的计算方法进行核算。此外，在进行公司加班行为的调查与证据收集时，需要明确调查目的和范围，并综合分析调查结果和证据，以评估公司的加班行为是否合规，并提出相应的建议和措施，以保护员工权益和维护公司的声誉。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 |
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