| 问题 | 员工因忘记打卡被扣工资，是否合法？ |
| 释义 | 忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。用人单位可扣取绩效考核中与考勤相关的部分绩效工资，但不得非法克扣基本工资。劳动者合法权益受损可要求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿，并可被要求支付赔偿金，如克扣工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准等情况。 法律分析 忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 员工因忘记打卡被扣工资，用人单位是否有权扣除工资？ 根据劳动法的规定，员工因忘记打卡而被扣工资的情况，用人单位一般是有权扣除工资的。打卡是记录员工工作时间和考勤情况的重要手段，忘记打卡可能导致工时统计不准确，影响工资计算。然而，用人单位在扣除工资时应遵循合法合规的原则，例如应提前告知员工有关打卡制度和扣除工资的规定，并确保扣除的金额合理。此外，用人单位也应该考虑员工的实际情况，如是否有过失、是否有补救措施等。如果用人单位未提前告知规定或扣除金额过高，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，用人单位有权扣除工资，但需要依法合规操作，确保公平合理。 结语 忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可以通过投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位如果克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿，劳动者有权要求支付工资、经济补偿并可能获得赔偿金。在扣除工资时，用人单位应遵循合法合规原则，提前告知员工相关规定并确保扣除金额合理。劳动者应了解自己的权益，依法维护合法权益。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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