| 问题 | 临时辞职可以扣工资吗 |
| 释义 | 不合法。劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、中介有权利扣工资吗 中介没有权利扣工资。劳动者正常辞职后中介公司是没有权利扣工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。如果签了劳动者签署了知情同意条款的，就是合法的。 二、员工离职后发现有造成公司损失的怎么办 1、员工离职后发现有造成公司损失的，可以要求员工赔偿。劳动者离职后，发现在职时犯了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 三、做两天不做了有工资吗 劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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