| 释义 |
搬厂超过3公里不去，违法解除合同可获经济补偿。根据《劳动合同法》第47和48条规定，劳动者每满一年工作可获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。用人单位违法解除合同时，劳动者可选择继续履行合同或获得赔偿金。
法律分析
搬厂超过3公里不去，如果是公司存在违法解除合同的情形，可以获得经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
拓展延伸
搬厂超过3公里是否影响赔偿金额？
搬厂超过3公里会对赔偿金额产生影响。根据一般的法律规定，搬厂超过一定距离可能被视为额外的成本和劳动，从而影响赔偿金额的计算。具体的赔偿金额取决于多个因素，包括搬厂距离、货物价值、合同条款等。通常情况下，如果搬厂超过3公里，可能会增加运输成本和时间，导致赔偿金额相应减少。然而，具体情况可能因地区、合同约定和法律规定而有所不同。建议您咨询专业的律师以获取准确的法律意见和相关信息，以确保您的权益得到保护。
结语
搬厂超过3公里可能会对赔偿金额产生影响。根据《劳动合同法》规定，违法解除合同的情形下，劳动者可获得经济补偿金。具体赔偿金额按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。然而，搬厂距离超过3公里可能被视为额外成本和劳动，影响赔偿金额计算。建议咨询专业律师以获得准确法律意见，保障您的权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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