| 问题 | 派遣合同属于什么合同 |
| 释义 | 派遣合同属于劳动合同的一种。 劳动派遣是指由用人单位与劳务派遣单位之间签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位将其拥有的劳动者（派遣员工）派遣给用人单位，由用人单位安排对派遣员工的工作任务进行管理和监督。派遣合同是劳务派遣关系中约定派遣员工与用人单位之间权利义务的书面协议，是派遣员工与用人单位之间约束关系的依据。派遣合同需要遵守国家和地方的法律法规，合同条款应当明确规定派遣员工的劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点、劳动条件、劳动保护、工伤保险等内容。 签署劳动合同时应注意以下事项： 1、签订前要认真阅读合同内容，确保自己能够理解和接受合同中的各项条款； 2、合同的签订应当符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规； 3、劳动合同应当明确约定双方的权利义务，如劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点、劳动条件、劳动保护、工伤保险等内容； 4、劳动合同应当约定合同期限，如果是无固定期限的劳动合同，需要约定试用期限和解除劳动合同的程序； 5、劳动合同应当是双方自愿协商的结果，双方应当公平协商，不存在一方强制另一方签订合同的情况； 6、双方应当在合同上签字或盖章，并留存一份备查； 7、劳动合同的签订应当在用人单位正式办理入职手续之前完成。 综上所述，不同地区和不同类型的劳动合同签订可能存在一定差异，具体签订流程请参照当地相关法律法规的要求。另外，如果在签订过程中遇到问题，应当及时咨询专业人士或劳动监察部门，以免影响自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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