| 问题 | 派遣合同的含义及签署要求 |
| 释义 | 劳务派遣合同的主旨是规定劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的合作关系。合同应明确派遣内容、合同期限和工资费用等要点。劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。如果跨地区派遣，按用工单位所在地标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。 法律分析 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同可以签。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳动派遣合同的要点如下： 1、派遣内容，劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、合同期限，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 3、工资费用问题： （1）劳动派遣单位应按月支付劳动报酬。 （2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （3）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 （4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 4、社会保险问题，劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。 拓展延伸 派遣劳动的法律规定及雇主责任 派遣劳动是指劳动者通过派遣单位与用工单位建立劳动关系，为用工单位提供劳动服务的一种形式。根据我国《劳动合同法》等相关法律规定，派遣劳动必须符合一定的法律规定和程序。派遣单位应当与劳动者签订派遣合同，并向劳动者提供必要的劳动保护。同时，派遣单位与用工单位之间也需要签订派遣协议，明确双方的权益和责任。根据法律规定，用工单位对派遣劳动者享有与正式员工相同的权益，包括工资、工时、休假等方面的保障。同时，用工单位也需承担雇主责任，包括提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬等。派遣劳动的法律规定及雇主责任的明确，有助于保护派遣劳动者的权益，维护劳动市场的稳定和公平。 结语 劳务派遣合同是一种特殊的用工形式，通过劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。合同中应明确派遣内容、合同期限以及工资费用等要点。此外，劳务派遣单位应按法律规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。派遣劳动必须遵守相关法律规定和程序，派遣单位与劳动者签订派遣合同，并与用工单位签订派遣协议，确保双方权益和责任明确。派遣劳动的法律规定和雇主责任的明确有助于保护派遣劳动者的权益，维护劳动市场的稳定和公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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