| 问题 | 公司给签的是劳务派遣的合同吗 |
| 释义 | 劳务派遣合同与合同制有着不同的主体对象、劳动关系、人力资源管理方式、适用法律和合同形式。劳务派遣机构需按用人单位提出的派遣员工工资基数办理社保，包括支付社保费用、办理人员调动手续、报销费用、代交住房公积金等，并提供社保政策咨询和宣传。 法律分析 一、公司给签的是劳务派遣的合同吗 劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。 二、合同制和劳务派遣制待遇有何区别 （一）主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者； （一）劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》； （一）人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员／机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。 （四）适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同； （五）合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》；派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。 三、劳务派遣工交社保需要什么手续 根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： （一）每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用； （一）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； （一）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； （四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； （五）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金； （六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 结语 劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同，涉及劳动者、派出公司和服务单位三方关系。合同制与劳务派遣制的待遇有所区别：合同制职工与用工单位直接存在劳动关系，而派遣制员工与用工单位形成的是与派遣公司的劳动关系；人力资源管理方式也不同；适用的法律条款也有所不同；合同形式也有差异。劳务派遣工交社保需要用人单位支付社会保险费用，劳务派遣机构代交各项社会保险费用，根据员工变动情况及时办理转移手续，报销各项费用，代交住房公积金，并提供政策咨询和宣传。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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