| 问题 | 我是本公司招聘的，但劳动合同签的是派遣公司，问这样可以吗？ |
| 释义 | 劳务派遣合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，包括载明派遣期限、工作岗位等内容。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。劳务派遣单位还需与用工单位签订劳务派遣协议，约定岗位、数量、期限、报酬和社保费等。 法律分析 合法，签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 拓展延伸 雇主招聘与劳动合同签订不一致的情况是否合法？ 根据劳动法的规定，雇主招聘与劳动合同签订不一致的情况并不合法。根据劳动关系的基本原则，劳动合同应当真实、合法地反映双方当事人的真实意愿，并且合同内容应当符合法律的规定。如果雇主在招聘过程中明示或暗示与实际劳动合同不一致，即使劳动合同签订了，也可能被认定为违法。这种情况下，劳动者有权要求雇主履行招聘承诺，或者解除劳动合同并获得相应的赔偿。因此，雇主应当遵守诚实信用原则，确保招聘与劳动合同签订的一致性，以维护劳动者的合法权益。 结语 根据劳动法的规定，雇主招聘与劳动合同签订不一致的情况并不合法。劳动合同应当真实、合法地反映双方当事人的真实意愿，并符合法律规定。雇主应遵守诚实信用原则，确保招聘与劳动合同一致性，维护劳动者的合法权益。如若违法，劳动者有权要求履行招聘承诺或解除合同并获得赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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