| 问题 | 重庆9级工伤赔偿标准内容是什么？ |
| 释义 | 重庆工伤赔偿标准及流程解析，包括不同级别伤残补助金的计算公式，以及工伤赔偿的流程包括报告、认定、鉴定、赔偿协商、仲裁、法院审理、执行和申诉等步骤，同时提供了工伤社保报销所需的材料清单。 法律分析 重庆9级工伤赔偿标准： 1. 一级伤残补助金为本人工资乘27个月； 2. 二级伤残补助金为本人工资乘24个月； 3. 三级伤残补助金为本人工资乘22个月； 4. 四级伤残补助金为本人工资乘20个月； 5. 五级伤残补助金为本人工资乘18个月； 6. 六级伤残补助金为本人工资乘16个月； 7. 七级伤残补助金为本人工资乘14个月； 8. 八级伤残补助金为本人工资乘12个月； 9. 九级伤残补助金为本人工资乘10个月； 2、二级伤残补助金为本人工资乘25个月； 3、三级伤残补助金为本人工资乘23个月； 4、四级伤残补助金为本人工资乘21个月； 5、五级伤残补助金为本人工资乘18个月； 6、六级伤残补助金为本人工资乘16个月； 7、七级伤残补助金为本人工资乘13个月。 一、工伤赔偿的流程如下： 1、工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告； 2、工伤认定。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序； 3、工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为； 4、协商赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了； 5、劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序； 6、法院审理。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉； 7、执行。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行； 8、申诉。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。 二、工伤社保报销需要的材料如下： 1、《工伤认定书》； 2、《工伤医疗终结书》； 3、门诊首诊病历； 4、医疗费用发票； 5、住院的须有费用明细清单； 6、出院小结； 7、《职工工伤保险费用支付申报表》。 结语 工伤赔偿标准及流程是保障劳动者权益的重要内容，对于工伤职工来说，了解相关流程和标准有助于维护自身权益。同时，工伤认定、鉴定及劳动仲裁等环节也至关重要，有助于及时解决问题并保障受伤职工的合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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