| 问题 | 九级伤残者的月工资待遇 |
| 释义 | 这段内容描述了患者在工伤保险中可以享受的报销医疗费用和护理费用，以及停工留薪期的待遇。患者需要由治疗工伤的医疗机构出具意见并由劳动能力鉴定委员会确认需要停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月，期间患者原工资福利待遇不变，由单位按月进行支付。 法律分析 一、医疗费用：根据工伤保险基金规定，患者可享受报销医疗费用，住院期间的伙食补助则由工伤保险基金按照当地标准进行支付。若患者需要护理，而单位没有派人护理，单位需按照当地标准支付护理费用。 二、停工留薪期期待遇：当患者需要停工留薪时，需由治疗工伤的医疗机构出具意见，并由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，患者原工资福利待遇不变，由单位按月进行支付。 拓展延伸 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，这里要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 结语 患者在享受工伤保险待遇的同时,也要注意单位的护理责任。根据工伤保险基金规定,患者可享受报销医疗费用,住院期间的伙食补助则由工伤保险基金按照当地标准进行支付。若患者需要护理,而单位没有派人护理,单位需按照当地标准支付护理费用。在停工留薪期期待遇方面,患者原工资福利待遇不变,由单位按月进行支付。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 |
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