| 问题 | 江西工伤9级伤残赔偿标准2023年 |
| 释义 | 工伤致残职工被鉴定为9级伤残可获得9个月工资的一次性补助金，根据《工伤保险条例》，7至10级伤残享受不同补助待遇，包括一次性伤残补助金和医疗、就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 江西省2023年工伤赔偿标准调整方案公布 江西省劳动保障局于2023年公布了新的工伤赔偿标准调整方案。根据该方案，针对工伤事故中发生的9级伤残，赔偿标准进行了相应的调整。新的标准综合考虑了伤残程度、工龄、工资等因素，以确保受伤工人获得公平合理的赔偿。该方案的公布旨在保护工人的合法权益，提高工伤赔偿的公正性和透明度。根据江西省劳动保障局的解释，该调整方案将有效促进企业安全生产和职工保障工作的落实，为建设和谐劳动关系、推动经济社会发展提供有力支持。 结语 根据江西省劳动保障局公布的新的工伤赔偿标准调整方案，针对9级伤残的工伤事故，赔偿标准进行了相应调整。新的标准综合考虑了伤残程度、工龄、工资等因素，确保受伤工人获得公平合理的赔偿。该方案的公布旨在保护工人的合法权益，提高工伤赔偿的公正性和透明度。这一调整将有效促进企业安全生产和职工保障工作的落实，为建设和谐劳动关系、推动经济社会发展提供有力支持。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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