| 问题 | 江西省工伤九级伤残的赔偿标准 |
| 释义 | 工伤保险基金支付九级伤残的一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 法律分析 九级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 江西省工伤赔偿制度及九级伤残赔偿标准比较分析 江西省的工伤赔偿制度对于九级伤残的赔偿标准进行了详细规定。根据江西省的相关法规和政策，九级伤残的赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。具体而言，根据受伤工人的伤残程度和工资收入等因素，医疗费的赔偿比例以及伤残津贴的金额会有所不同。此外，江西省还规定了一次性伤残补助金的发放标准，以提供更全面的赔偿保障。通过比较分析江西省工伤赔偿制度及九级伤残赔偿标准，可以更好地了解受伤工人在该省的权益保障情况，为相关人员提供参考和指导。 结语 江西省的工伤赔偿制度对于九级伤残的赔偿标准进行了详细规定，包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等多个方面。根据受伤工人的伤残程度和工资收入等因素，赔偿比例和金额会有所不同。江西省的一次性伤残补助金发放标准也提供了更全面的赔偿保障。通过比较分析江西省的工伤赔偿制度和九级伤残赔偿标准，可以更好地了解受伤工人在该省的权益保障情况，为相关人员提供参考和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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