| 问题 | 劳动局不管怎么办？ |
| 释义 | 农民工工资拖欠解决方式：1、向劳动局投诉；2、申请仲裁要求支付工资，可要求双倍工资和补偿金；3、向法院申请支付令或提起劳动诉讼；个人工作可直接起诉老板。 法律分析 拖欠农民工工资劳动部门不管可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 农民工工钱被拖欠的解决方式如下： 如果是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资： 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 拓展延伸 劳动局的职责和职能是什么？ 劳动局作为政府部门，承担着重要的职责和职能。其主要职责是监督和管理劳动关系，维护劳动者的权益，促进劳动市场的稳定和公平。具体来说，劳动局负责制定和执行劳动法律法规，监督企业遵守劳动法规，处理劳动争议和劳动纠纷，提供劳动法律咨询和援助，推动劳动保障制度的建设和发展，加强对劳动市场的调查和研究，促进劳动力的培训和职业发展，推动就业创业政策的实施，促进劳动力的合理流动等。劳动局的职责和职能旨在维护劳动者的权益，促进社会稳定和经济发展。 结语 农民工工资拖欠问题严重影响劳动者权益，但劳动部门并未能有效解决。在此情况下，劳动争议仲裁委员会和人民法院成为维权的重要途径。用人单位不得克扣或拖欠工资，而农民工工资拖欠一个月以上即构成违法。劳动局的重要职责是监督和管理劳动关系，为劳动者提供法律咨询和援助，推动劳动保障制度的建设和发展。我们应当共同努力，确保工资按时支付，维护劳动者权益，促进社会稳定和经济发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 农民工工资拖欠找劳动局不管怎么办？农民工工资拖欠找劳动局不管可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。