| 问题 | 没有保底工资合法吗 |
| 释义 | 没有约定保底工资是合法的，但是却有条件。 有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资（即“底薪”），但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。 《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工在试用期用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资，是否有底薪不重要，但提成不达最低工资标准时，单位应补足。一、无底薪工作合法吗 1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; 2、有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即 “底薪”)，但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的; 3、法律依据：《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 二、无底薪工作怎么样 这种问题要辨别来看。举个例子，比如房中介，很多地方房中介工资组成分为两种，一种是底薪+提成，一种是无底薪只有提成。底薪+提成的提成比例必然低，无底薪的提成会高。对于没有资源的中介来说底薪+提成是合理的工资结构，毕竟作为新人即使没有开单，依然有底薪作为保证。但是如果你有了能力，有了资源，当然是要选择无底薪高提成的方式，所以工作是否有底薪并不重要，重要的是你的能力和你能得到的是否与你的无底薪工作相匹配。 |
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