| 问题 | 未签劳动合同的理发店员工如何维权？ |
| 释义 | 工资问题解决办法：公司需及时签订合同并支付双倍工资，最多支持11个月。劳动者可在1年内仲裁要求支付差额工资。如遇拖欠或延迟发放工资，可向劳动局投诉或解除合同要求经济补偿。 法律分析 工资，怎么处理-从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。工资不管在何种情况下都应该支付，如果存在拖欠、延迟发放工资的情况可以到劳动局投诉。或者直接以不发放工资拖欠工资为由解除劳动合同要求经济补偿 拓展延伸 如何保障未签劳动合同的理发店员工的权益？ 为了保障未签劳动合同的理发店员工的权益，首先，员工应该收集和保留与雇佣关系有关的证据，如工资支付记录、工作时间记录等，以证明自己的劳动关系。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动监察机构，了解相关法律法规，以及维权的途径和方法。同时，员工可以通过书面形式向雇主提出要求，要求签订正式的劳动合同，并明确约定工资、工作时间、休假等权益保障事项。如果雇主拒绝合理要求，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。最重要的是，员工要保持合法合理的行为，遵守工作纪律，以免给自己的维权行动带来不利影响。 结语 为保障未签劳动合同的理发店员工权益，员工应收集相关证据，咨询专业律师或劳动监察机构，了解法律法规。向雇主提出要求签订正式合同，并明确权益保障事项。如遭拒绝，可考虑向劳动仲裁机构或法院诉讼。保持合法行为，遵守工作纪律，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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