| 问题 | 美发店老板食言，保底工资未发放，求助维权 |
| 释义 | 如何处理理发店不发工资的问题？1、与老板协商要求补发工资；2、如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；3、如拖欠工资数额较大，可请律师打官司解决。根据《中华人民共和国劳动法》第91条规定，侵害劳动者合法权益的行为可由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 理发店不发工资,可以通过以下方式进行处理: 1、当事人在确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资; 2、如果协商不成,当事人需要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等,可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工; 3、如果拖欠工资数额比较大,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来进行解决。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 美发店老板拖欠工资，员工维权寻求公正解决 在面对美发店老板拖欠工资的情况下，员工们决定采取行动，寻求公正解决。他们意识到自己的权益受到侵害，为了维护自身利益，他们选择了维权这一合法合理的途径。员工们团结一心，积极寻求法律援助和咨询，以确保自己的权益得到维护。他们向相关劳动监察部门投诉举报，寻求政府的干预和调解。同时，他们也积极联系媒体，通过曝光事件引起社会的关注和舆论的压力。员工们坚信，只有通过公正解决，才能让美发店老板意识到他们的权益不容侵犯，从而达到维护自身权益的目的。 结语 通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等方式，员工们积极维权，力求解决美发店老板拖欠工资的问题。他们深知依法维权是保护自身权益的有效途径，坚定地追求公正和公平。他们的努力不仅是为了自己，也为了维护整个劳动者群体的权益。只有通过法律手段，才能让侵害劳动者权益的行为受到应有的制裁，为建立和谐劳动关系提供有力保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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