| 释义 |
法律分析：在各企业因政策性关停与行政机关产生的纠纷当中，因行政机关的关停行为所依据的不是法律法规，而是各种政策，其违法性比较难掌握，争取补偿较为困难。企业遇到这类情况，应该尽快了解相关的政策背景，知道政策的趋势和方向及补偿安置政策，以便对所面临的问题有一个基本的了解；并积极和实施关停行动的主管部门沟通，说明自己的情况、损失、投入等等，以争取合理的补偿或补助。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
|