| 问题 | 劳动合同期限一般签几年？ |
| 释义 | 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。固定期限合同有明确的起止日期，可长可短；无固定期限合同只约定起始日期，劳动关系可持续至退休；以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。 法律分析 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止； (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 拓展延伸 劳动合同期限：常见的签约年限是多少？ 根据劳动法和相关规定，劳动合同的签约期限通常根据具体情况而定。在实际操作中，常见的劳动合同签约年限为1年、2年或3年。然而，这并不意味着只有这些选项可供选择。根据具体行业、职位性质和用工需求，劳动合同的期限可能会有所不同。一些特殊行业或特殊岗位可能会有更长的合同期限，例如跨国公司、高级管理职位等。此外，劳动合同期限也可以根据双方协商达成共识。因此，在签订劳动合同时，应根据具体情况和法律规定进行合理选择，并确保合同期限符合双方的利益和需求。 结语 根据劳动法和相关规定，劳动合同的期限分为三类：固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。在实际操作中，劳动合同签约年限一般为1年、2年或3年，但并非仅限于这些选项。根据具体行业、职位性质和用工需求，合同期限可能有所不同。一些特殊行业或职位可能会有更长的合同期限，例如跨国公司、高级管理职位等。此外，合同期限也可根据双方协商达成共识。因此，在签订劳动合同时，应根据具体情况和法律规定进行合理选择，确保合同期限符合双方利益和需求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。