| 问题 | 入职两家公司会有什么后果？ |
| 释义 | 在职场上,劳动者可以同时在两家公司入职,但需满足特定条件。如果新公司的入职给其中一家公司造成了损失,新入职的劳动者需要承担经济赔偿责任。另外,劳动者也需要注意在两家公司签署的劳动合同中是否涉及到竞业限制条款,如果有,则需遵守相应规定。如果劳动者隐瞒在两个公司任职,前单位可以解除合同并要求劳动者赔偿损失。 法律分析 如果劳动者同时入职两家公司,那么有一家公司可能无法缴纳社会保险费用。此外,如果新公司的入职给其中一家公司造成了损失,那么新入职的劳动者需要承担经济赔偿责任。 一、一个人能不能同时在两个公司入职 一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者近似业务的。 如果劳动者隐瞒在两个公司任职的，如果前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失。 二、一个人能与两家公司签订劳动合同吗 如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同，否则单位可以辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。 结语 在员工入职两家公司时，需要注意避免出现无法缴纳社会保险费用或承担经济赔偿责任的情况。同时，员工也需要了解竞业限制协议对同时在两家公司任职的限制。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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