| 释义 |
根据劳动法的规定，雇主有义务向员工提供工资流水。不提供工资流水是违法的。如果雇主拒绝提供工资流水，员工可以向相关部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
根据中华人民共和国劳动法第五十条的规定，雇主应当按照约定的时间和方式向员工支付劳动报酬，并提供工资明细、工资单等。提供工资流水是雇主的法定义务之一。通过工资流水，员工可以清楚地了解到自己的薪资构成以及是否有不合理的扣款或者克扣现象。此外，工资流水也具有证明收入来源的功能，在一些场合（如购房、贷款等）可能会被需要作为凭证。如果雇主拒绝向员工提供工资流水，则涉嫌违反劳动法规定。根据中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，员工或其代表可以向所在地人力资源社会保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。同时，员工还可以聘请律师进行法律维权。
如果雇主提供的工资流水存在不真实的情况，该怎么办？如果员工怀疑雇主提供的工资流水存在虚假或者不真实的情况，可以与雇主协商或者要求公司进行内部核实。如果雇主无法给出合理的解释，员工可以向相关部门进行投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
提供工资流水是雇主的法定义务之一。如果雇主拒绝提供或者提供虚假的工资流水，都会对员工的权益造成影响。员工可以通过投诉、仲裁和法律途径来维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人单位应当按照约定的时间和办法向劳动者支付劳动报酬，并提供工资明细、工资单等；不得克扣劳动者的工资报酬。
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