| 问题 | 晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别 |
| 释义 | 一、晚育津贴的计算 根据我国现行《人口与计划生育法》中的规定，已经取消了晚育假的奖励或者其他福利待遇，也就是说晚育津贴已经取消了，只能获得生育津贴和生育假的福利待遇。 用人单位已经缴纳生育保险费的，职工应当享受生育保险待遇，可以领取生育津贴。对于职工未就业配偶应当按照国家规定享受生育医疗费待遇。 二、晚育津贴和生育津贴区别 晚育津贴目前是已经取消了的，根据现行的法律规定生育子女可以领取生育津贴，但没有晚育津贴。 生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数除以(天)乘假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 三、生育津贴计算 1、津贴(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数) 假期天数： (1)正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天； (2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育相关办法可能会增加此假期)； (3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； (4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； (5) 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 2、生育医疗费 (1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。 (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 (1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资乘25%； (2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘50%。 4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 备注：生育津贴要在生小孩后，三个月内办理。 |
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