| 问题 | 什么是行政降级？ |
| 释义 | 行政降级是一种处分措施，指公务员因违反规定受到降级处理后，其级别工资会相应降低，同时解除降级、撤职处分并不代表其恢复原级别、原职务。在此期间，公务员不得晋升职务和级别。 法律分析 行政降级是指降低级别工资。处分期限过后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。 拓展延伸 什么是行政降级？降级后如何晋升？ 行政降级是指将已经担任的行政管理职务降低一级,但保留原有职级的一种行政处理方式。降级后,被降级人员仍然保留原有职级,可以继续在原岗位上履行职责,同时也意味着其晋升机会减少。 根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条的规定,公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职的,应当降级。同时,根据该法第八十七条的规定,降级后应当根据工作需要和德才表现,合理确定其晋升机会。 行政降级是一种惩戒措施,用于惩戒公务员的不称职行为。在公务员的管理中,降级是一种比较严重的处理方式,需要公务员自觉接受组织的处理,并认真反思自己的不足之处,以便在今后的工作中改进自己,提高工作水平。 结语 行政降级是公务员受到处分后的一种处理方式，降低级别工资。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。同时，在受处分期间，公务员不得晋升职务和级别。 法律依据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十条 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。