| 问题 | 一般的保密协议的保密费是多少？ |
| 释义 | 保密协议的主旨：保密协议的保密费根据公司情况支付，员工需履行竞业限制义务并支付经济补偿金。协议规定保密人不得透露商业秘密给第三方，不得携带保密信息离开保密区域，不得在外部交流涉及商业秘密内容。保密期限可约定长期，直至商业秘密公开。保密协议的法律依据是劳动合同和保密协议，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得违反法律规定。竞业限制期限不超过两年。 法律分析 一、一般的保密协议的保密费是多少？ 员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的，因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。对于知悉公司商业秘密的员工来说，保密义务是法定的，但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。而要求员工履行竞业限制义务是需要支付经济补偿金的，劳动合同法中有专门的规定。保密费可以根据公司的具体情况支付，一般会在工资薪酬中予以体现，但并不是必须支付。 二、保密协议的一般规定 （一）受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方； （二）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； （三）保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容； （四）保密期限，法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 （五）公司认为应加入的相应条款。 三、保密协议的法律依据 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 结语 保密协议的保密费根据公司具体情况支付，一般体现在工资薪酬中，但并非必须支付。保密协议规定受约束的保密义务人不得透露商业秘密给第三方，不得携带保密信息离开保密区域，不得在对外接受访问或与第三方交流时涉及商业秘密内容。保密期限可约定为长期，直至商业秘密进入公知领域。用人单位可在劳动合同中约定保密事项，并约定竞业限制条款及经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限应符合法律规定，不得违反法律、法规。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。 法律依据 中华人民共和国密码法：第二章 核心密码、普通密码 第十八条 国家加强密码工作机构建设，保障其履行工作职责。 国家建立适应核心密码、普通密码工作需要的人员录用、选调、保密、考核、培训、待遇、奖惩、交流、退出等管理制度。 中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第十条 国家采取多种形式加强密码安全教育，将密码安全教育纳入国民教育体系和公务员教育培训体系，增强公民、法人和其他组织的密码安全意识。 中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第七条 核心密码、普通密码用于保护国家秘密信息，核心密码保护信息的最高密级为绝密级，普通密码保护信息的最高密级为机密级。 核心密码、普通密码属于国家秘密。密码管理部门依照本法和有关法律、行政法规、国家有关规定对核心密码、普通密码实行严格统一管理。 |
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