| 问题 | 人事挂靠合同签订流程是什么? |
| 释义 | 1、申请。 (1)单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》，并提交拟委托代理的人员名册； (2)个人档案挂靠，填写《人事、行政关系管理手册》。 2、审核。经人才服务机构审核符合条件后，发出调档函，调入申请人的人事档案及行政、工资、党(团)组织关系。 3、签约。经双方协商，签订《人事、行政关系管理手册》，单位集体挂靠还要签订《集体人事代理合同书》。 4、履约。受托机构在以下几方面为委托单位(人)服务： (1)主动提供人事政策、法规文件等服务； (2)员工的人事档案管理，包括收集、整理、鉴别、材料归档等； (3)出具员工因公或因私所需要的各种以档案为依据的证明材料； (4)主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作； (5)受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等； (6)受理委托代理单位的党团组织管理； (7)受理员工办理证照事宜； (8)办员工招工手续有关事宜； (9)承办与人事管理相关的其他事宜。 一、人事挂靠的好处有哪些？ 1、取消暂缓就业后，保留干部身份，大学毕业后由学生身份转为干部身份； 2、不需要办理暂住证，并可以申请入住公租房和申购经济适用房； 3、参加公务员或事业单位考试，可以提供身份证明； 4、可在挂靠城市办理各种职称评审及考证； 5、办理社会养老、工伤、失业、医疗保险、住房公积金； 6、连续计算工龄，对需要所在城市户口的岗位将不再失去竞争机会； 7、办理工作调动时需要个人档案； 8、身份证、港澳通行证和出国护照等可即时在工作城市办理。 |
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